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发布时间: 2019-03-19 03:33:41
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  山东推进企业“技改” 2020年力这♀♀♀♀♀♀※工业营收19万亿元 厦门航空领导调整:赵东任董事长,王♀♀♀♀♀♀≈狙任总经理[]来源:每日经济新闻 每经记者 张晓♀♀♀♀∏[]厦门航空官方微博消息显示♀♀♀。2月26日上午,厦门航空有限公司召开干部大会,♀♀⌒布厦航主要领导的任职决定♀♀。经福建省委组织部与南航集团党组共同♀♀⊙芯烤龆ǎ赵东同志任厦门航空有限公蒜♀♀【党委书记、董事长,免肉♀♀ˉ其厦门航空有限公司总经理职务,王志学同肘♀♀【任厦门航空有限公司党委副书记、总经理♀♀ ⑵笠捣ǘù表人,相关职务任免按有关法律和章♀♀〕贪炖怼[]今年1月,原厦门航空党委书记、董事斥♀♀・车尚轮届满到期退休。公开资料♀♀∠允荆赵东历任中国民航总局航司职员、厦门航空有限公♀♀∷竞轿癫亢角楸ㄖ魅巍⑾妹藕娇沼邢薰司航务部锯♀♀…理、公司总经理助理、公司副总经理。2016拟♀♀£12月起,赵东任厦门航空有限公司党委♀♀「笔榧恰⒆芫理。[]新任厦航总♀♀【理王志学,毕业于民航十四航校飞机♀♀〖菔蛔ㄒ担此前为南方航空党委常委、副总经理。[]免遭♀♀○声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。[]责任编辑:贾兆恒 [] 原标题:学习时报刊文:中国历史留给我们哪些吏治经验和教♀♀♀♀♀♀⊙担[]文/杨煌[]中华文明,是世界历史租♀♀♀♀☆悠久的四大文明之一,也是唯一♀♀♀∶挥兄卸系摹5000年来一脉相承♀♀ ⒁恢毖有到今天。在这历史的长河中,积累镶♀♀÷来的各种历史财富,其♀♀》岣缓屯瓯傅某潭龋没♀♀∮腥魏我桓龉家可以相比♀♀ U馐侵谢民族的宝贵财富。重殊♀♀∮、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰光♀♀℃律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、♀♀】创明天的启示。[]官吏是人类进入文明时代以衡♀♀◇,因社会分工、阶级分化和国家的形成而产♀♀∩的国家管理者阶层。人类历史♀♀∩弦蛏缁岱⒄菇锥尾煌,历史文化传承不同,官吏♀♀≈贫纫哺饔胁煌。我国历史赦♀♀∠的官吏制度,大体可以分为贵族等级分封制♀♀∠碌呐隶社会官吏制度(先秦时期)和君主专♀♀≈浦醒爰权下的封建社会官吏制度(秦汉至明清)♀♀×酱蠼锥巍R话憷此担官吏制度包括官吏选拔♀♀♀、考核、监督监察等具体的体制、机制和措施。吏肘♀♀∥关系到政治得失、民心向背、王朝兴衰。我国历史上♀♀〉睦糁渭然累了丰富的思想和实践经验,也留下不少失败♀♀〉慕萄担值得我们认真总结♀♀ []重视人才在治国理政♀♀≈械闹匾作用[]“为政之要,惟在得人”♀♀ 坝才造士,为国之本”♀♀ N夜历史上有作为的政治家、思想家,对人才重要♀♀⌒远加凶派羁痰娜鲜丁T缭诖呵镎焦时期,就有诸多论殊♀♀■,例如,《尚书》就说:“野无遗贤,万邦镶♀♀√宁。”《左传》说:“官人,国肘♀♀‘急也。”《墨子》说:“尚贤,政之本也。”♀♀≈后的历朝历代都不乏深刻认识,例♀♀∪纾历史名相诸葛亮说:“治国之道,务在举贤。”♀♀♀《旧唐书》说:“设官分职,选贤任能b♀♀‖得其人则有益于国家,非其才则贻患于黎庶,此又不可测♀♀』知也。”国之兴,在于得人;国之亡,在于失人。棱♀♀→代治乱兴衰的历史经验充分证明b♀♀‖选贤任能关系到国家的兴衰。[]重视选贤任拟♀♀≤[]“为政之道,任人为先”。中国历史上遭♀♀≮选人用人方面留下了很多可取的蒜♀♀〖想和经验,例如,在人才选拔上,有知肉♀♀∷善任、选贤任能,才兼文武、德才兼备,敬♀♀∠途茨堋⒗裣拖率浚访求俊彦、唯贤是举,人尽其测♀♀∨、才尽其用,避其所短、用其♀♀∷长,勤于教养、百年树人,等等。[]又如b♀♀‖在人才成长上,有韩非子的“宰相必起于州♀♀〔浚猛将必发于卒伍”,强调优秀的治国棱♀♀№政人才,必须经过艰苦条件的磨炼,必须具♀♀∮衅鹩谏缁峄层的实际经验。♀♀〗裉欤我们强调在干部选拔任用上意♀♀―树立重视基层的导向,把♀♀』层一线作为培养锻炼干部的基础阵地,注重选拔长柒♀♀≮在条件艰苦、情况复杂、工作困拟♀♀⊙地方努力工作的优秀干♀♀〔浚这既是实践经验的总结,也有棱♀♀→史经验的借鉴。[]再如♀♀。在人才的使用上,我国历史上经过科举制等♀♀⊥揪叮探索出了把人才的培养与任用♀♀》治两类 :通才与专才。在治国理政中,通♀♀〔湃斡糜谡务工作方面,专才则任用于事♀♀∥窆ぷ鞣矫妗H瞬诺呐嘌任用♀♀∮Ω梅治政务、事务两大类,并且应有不同碘♀♀∧标准、要求和职责,培养、选拔的途径和任用、♀♀】己说陌旆ㄒ灿Σ煌。历史经验告♀♀∷呶颐牵选贤任能关系到王朝的兴衰。汉武碘♀♀≯不建立察举制,汉代政治社会不可能吴♀♀∪定延续近四百年。没有锯♀♀∨品中正制,旁落到豪强手中的政治权力收不回来,中♀♀⊙爰权就得不到加强。没有科举制,隋唐以后的中国政治♀♀〉纳缁峄础就不会稳定。因♀♀〈耍选贤任能关系到王朝的稳定与兴衰♀♀ []重视对官吏的考核和管理♀♀[]吏治,核心就是“治吏”,意味着对官员的监督和♀♀」芾怼?己耸贾帐抢代管理官吏队吴♀♀¢的基本手段,是官吏队伍有效遭♀♀∷的保障。明代著名改革家张居正说:“盖天下之♀♀∈拢不难于立法,而难于法之必;测♀♀』难于听言,而难于言之必效。若砚♀♀’事而不考其终,兴事而不加屡殊♀♀ ,上无综核之明,人怀苟且之念。虽使♀♀∫⑺次君,禹皋为佐,恐亦♀♀∧岩缘准ǘ有成也。”这说出了考核对于吏治的极垛♀♀∷重要性。我国历史上关于考核的思想起源很早。《尚♀♀∈椤分杏小叭载考绩,三考黜陟幽明”的记载。《周棱♀♀●》一书中有丰富的考核内容♀♀ ⒖己朔椒ê涂己私峁处置的设计,其中以“六廉”(廉♀♀∩啤⒘能、廉敬、廉正、廉法、廉辨)考核群吏的思想b♀♀‖影响至为深远。春秋战国时期,随着官僚制替代世官♀♀≈疲考核制度逐渐形成并延锈♀♀▲不断,成为奖惩官吏、改善吏治的重要措♀♀∈。秦汉的考核方法是上计制,魏晋大体延续。蒜♀♀″唐进一步完善严密,创立了“四善二十七最”考核体系♀♀♀。宋代大体延续唐代,考核扁♀♀£准为“四善三最”或“四最”等。明代以考满、库♀♀〖察(大计)两种方法考核各♀♀±喙倮簦清代基本延续。砚♀♀∠密的考核制度,是我国历史上整肃吏治的重要粹♀♀‰施。历代考核制度渐趋严密,在发♀♀∠帧⑻岚蔚虏偶姹钢人,激励官吏忠于职殊♀♀∝、勤勉为政上起到了重要作用。[]同时,注重对官♀♀≡钡募喽剑自秦汉至明♀♀∏澹监察一直是维护中央集权、整顿吏治♀♀ ⒈U险治运的必要方式。历朝历代把监察作为封♀♀±止国家机构、公职人员权力滥用、失职渎职与腐败的重意♀♀―手段。监察是国家意志的体现,监察内容♀♀≡蚋据特定时期吏治形势不同而有所变化。为保证监察满♀♀∽阏治需要,同时对监察♀♀」僭弊陨砦形成制约,历代♀♀《贾贫了较为系统完善的监察法规。历粹♀♀→注重监察与官吏日常教育、监督并重。我国历史上监察♀♀≈贫鹊挠诺闶羌嗖旎构、法规比较健♀♀∪完善,从而发挥了监察对政肉♀♀〃力的制衡,以及监察在惩恶扬善上的♀♀』极作用。纵观我国历史上♀♀」家强大、政治清明、赦♀♀$会繁荣、民心稳定的治世,都与严格治吏分不库♀♀―。自古没有吏乱而国治的道理。[]棱♀♀→史传统与现实使命一脉相承[]吏治作为一种政治光♀♀≤理,具有时代性、阶级性、历史性。不同的时代有不♀♀⊥的要求,不同的阶级有着不同的标准,都♀♀∮写表谁的利益、为谁砚♀♀ 人、选什么样的人、为谁服务的问题。奴菱♀♀ˉ制下的用人与奴隶制时代的社♀♀』峋济和政治制度密切相关,封解♀♀〃制下的用人与封建时代的社会经济政肘♀♀∥相关,所谓“贤能”,是在这个大前提下的“贤能♀♀ 保是与当时占统治地位的社会阶级对人才需要的标准不♀♀⊥。我国历史上荐举制、察举制、科举制等用人的演变,都是与社会制度相应地、与同一制度内统治阶层的历史阶段不同而调整变化的结果。因此,正如习近平总书记所指出的那样,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。对历史的经验,我们要本着择其善者而从之、其不善者而去之的科学态度,牢记历史经验、牢记历史教训、牢记历史警示。[]历史上的吏治与我们今天坚持党的组织路线、重视人才、选贤任能、管理干部有着本质的区别。我们党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,坚持立党为公、执政为民,有着最先进的马克思主义理论的指导,代表着最广大人民群众的利益,始终站在时代的前列,代表着时代前进的方向,这样的党与历史上任何王朝或政治集团,无论从事的事业、肩负的使命,还是胸襟、抱负都不可同日而语。但历史的启示是一脉相承的:伟大的事业需要源源不断的优秀人才。今天,我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标,中华民族的伟大复兴展现出无限光明的前景。进伟大斗争,实现党的十九大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。因此,我们必须全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部的积极性,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。[]来源:学习时报[] 责任编辑:张义凌 [] 中新社北京2月27日电 (杨佳欣)27日发布的《中国♀♀♀♀♀♀」蚕砭济发展年度报告(20♀♀♀♀18)》显示,2017年中国共享经济市斥♀♀♀ 交易额约为49205亿元(人民币,下同),比♀♀∩夏暝龀47.2%。未来五年,中国共镶♀♀№经济有望保持年均30%以上的高速增长。[]这份扁♀♀〃告是由中国国家信息中心分享经济砚♀♀⌒究中心和中国互联网协会分享经济工作委员♀♀』嵩诰┝合发布的。[][]2017年6月8日,民肘♀♀≮在北京街头扫码租用一款“土豪金”赦♀♀~的酷骑共享单车。 中新社记者♀♀ 杨可佳 摄[]报告显示,2017年非金♀♀∪诠蚕砹煊蚪灰锥钗20♀♀941亿元,比上年增长66.8%;共享经♀♀〖昧煊蛉谧使婺T2160亿元,比上年增长25.7%。[]从♀♀∩缁岵斡肴耸看,2017年中国参与共享经济活动的人♀♀∈超过7亿人,比上年增尖♀♀∮1亿左右。参与提供服务者人数约♀♀∥7000万人,比上年增加1000万。[]从融资♀♀〗峁箍矗2017年中国共享经济融资规拟♀♀。约2160亿元,比上年增长25.7%。交通出、生活服务和知♀♀∈都寄芰煊蛉谧使婺N痪忧叭,分别为♀♀1072亿元、512亿元和266亿元b♀♀‖同比分别增长53.2%、57.5%♀♀『33.8%。[]从就业情况看,2017♀♀∧曛泄提供共享经济服务的服务者人数约♀♀∥7000万人,比上年增加10♀♀00万;共享经济平台企业员工数约716万♀♀∪耍比上年增加131万,占碘♀♀”年城镇新增就业人数的9.7%,意味着城镇每100♀♀「鲂略鼍鸵等嗽敝校就有约♀♀10人是共享经济企业新雇用员工。[♀♀]报告充分肯定了中国共♀♀∠砭济在创新创业方面取得的成就。在市场需求糕♀♀〈杂以及业竞争加剧的双重驱动下,大数据、♀♀≡萍扑恪⑷斯ぶ悄艿刃乱淮信息♀♀〖际踉诠蚕砭济领域的应用测♀♀』断深化,引领共享经济在优化产品服务、保障交易安♀♀∪以及智能化辅助决策方面形成新的♀♀〈葱绿逑怠[]在创业方面,解♀♀∝至2017年底,全球224家♀♀《澜鞘奁笠抵杏60家中国企业,其中具有典型共享锯♀♀…济属性的中国企业31家,占中国独角兽企业总数的♀♀51.7%。[]报告指出,当前中国共享经济封♀♀、展仍然面临诸多挑战。法律法规不适应、公共数据烩♀♀●取难、统计监测体系亟待建立等共性问题依然存在,2017年用户权益保护难题进一步凸显,新业态发展与传统的属地管理、城市管理以及理论研究滞后间的矛盾更加突出。[]报告预测,未来五年,中国共享经济有望保持年均30%以上的高速增长。共享经济将从起步期向成长期转型,共享产品和服务的领域将越来越广;平台企业间的竞争将日趋激烈,业并购将越来越多,精细化运营将成为企业竞争焦点。[]针对共享经济发展趋势的特点,报告认为农业、教育、医疗、养老等领域有可能成为共享经济的新“风口”。(完)[][] 牛市来了?安装新浪财经客户端第一时间接收最全面的市场资讯→【下载地址】[][] ♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀ ♀♀♀ ♀♀ 热点栏目 ♀♀ ♀♀ 自选股 数据中心 情中心 资金流向 ♀♀ 模拟交易 ♀♀ 客户端 ♀♀ 新浪财经讯 人工智能概念股午后冲高,汉王科技封涨停,科大讯飞、中科信息、中科曙光等纷纷走强。[]责任编辑:曹婕 []

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